推感人(ren)才称号回归学术性、声誉性本(ben)质，必须连续深化(hua)科技体制改革，继续完恶(e)人(ren)才评价体系，推动科研(yan)人(ren)才有序流动，塑造更加健康的科研(yan)生态

习近平总书(shu)记指(zhi)出，要连续整治滥发“帽子”、“牌子”之风，让(rang)科研(yan)人(ren)员心无旁骛(wu)、潜心钻研(yan)，切实(shi)淘汰(tai)为(wei)报项目、发论文、评奖励、争(zheng)资源而分心酸神。

今年的《政府(fu)事情呈(cheng)报》提出，深化(hua)人(ren)才分类评价改革和科教界(jie)“帽子”治理，创(chuang)建以立异能力、质量、实(shi)效(xiao)、孝敬为(wei)导向的人(ren)才评价体系，鼓励各类人(ren)才潜心钻研(yan)、厚积薄发。这是“帽子”治理首次写进(jin)《政府(fu)事情呈(cheng)报》，体现维护良好科研(yan)生态的决心。

“帽子”是一种通俗的说法，首要指(zhi)科研(yan)界(jie)推出的人(ren)才项目和学术称号，目的是为(wei)了激励人(ren)才、支撑科研(yan)。然而，过去一段时间，授予人(ren)才称号的“帽子”的作用有偏偏离初志的倾向，一定程度损害了科研(yan)肌体健康。比如，简朴以学术头衔、人(ren)才称号肯定科研(yan)人(ren)员的薪酬报酬、配置学术资源，易挫伤青年人(ren)才的积极(ji)性；引才用才过于看重“帽子”，大概轻忽实(shi)际(ji)能力和需求，耽误有真正立异能力的人(ren)才发展。随着“帽子”之风过热，一些科研(yan)人(ren)员热衷(zhong)于争(zheng)“帽子”，对学术风气造成了一定影响。

近年来，我国连续出台(tai)了一系列相干政策规定，完恶(e)人(ren)才评价体系，“帽子”满天(tian)飞等乱象获得(de)有效(xiao)治理。各地区各部门也索求了一些好做法、好经验。国家自(zi)然科学基金委(wei)员会完全取消“杰青”“优青”说法，今年起将“杰青”项目更名(ming)为(wei)青年科学基金项目（A类），将“优青”项目更名(ming)为(wei)青年科学基金项目（B类），将青年科学基金项目更名(ming)为(wei)青年科学基金项目（C类）。名(ming)称之变，表明白(bai)淡化(hua)“帽子”的鲜明立场，也是对学术界(jie)的有益示范和引导。又(you)比如，陕西省西安市出台(tai)《西安市高层(ceng)次人(ren)才评价确认实(shi)施办(ban)法》，突出以实(shi)际(ji)孝敬为(wei)导向的市场化(hua)人(ren)才评价标准；清华大学推出“代表性结(jie)果评价”制度，等等，这些都(dou)为(wei)人(ren)才评价改革提供(gong)了有益自(zi)创(chuang)。

当前，看“帽子”景象仍未(wei)完全消弭，进(jin)一步为(wei)“帽子热”降温，推感人(ren)才称号回归学术性、声誉性本(ben)质，必须连续深化(hua)科技体制改革，继续完恶(e)人(ren)才评价体系，推动科研(yan)人(ren)才有序流动，塑造更加健康的科研(yan)生态。要连续完善多元评价体系，围绕不同岗位特(te)点制定评价标准，幸免单一评价，改变单纯依附数论文、认头衔、看“帽子”等评价人(ren)才的局面；不断优化(hua)科研(yan)人(ren)员薪酬报酬体系，为(wei)人(ren)才提供(gong)更加可靠持久的支撑，使他们心无旁骛(wu)、没有后(hou)顾之忧，全身心投入关(guan)键核心技能难题和有价值科学问题的研(yan)究上来。

破立并举，创(chuang)建以立异能力、质量、实(shi)效(xiao)、孝敬为(wei)导向的人(ren)才评价体系，引导各类科技人(ren)才人(ren)尽其才、才尽其用、用有所成，就能激发科研(yan)人(ren)员无限潜力，不断攀爬科学高峰，作出杰出的科学事情。（刘诗瑶(yao)）

《 人(ren)民日报 》（ 2025年03月24日 19 版(ban)）

责编：李磊、卢思(si)宇

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